Giấy phép lao động Việt Nam cho người nước ngoài

Giấy phép lao động Việt Nam là chứng chỉ chính thức do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp cho phép người sở hữu giấy phép lao động được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Nó không thể được áp dụng trực tiếp bởi người lao động / người nước ngoài mà phải có sự hỗ trợ của người sử dụng lao động hoặc trung tâm dịch vụ tại Việt Nam. Và giấy phép lao động Việt Nam là loại giấy quan trọng để xin thẻ tạm trú, visa lao động ở Việt Nam.

Để đủ điều kiện xin cấp giấy phép lao động tại Việt Nam, người nước ngoài phải làm việc tại một công ty / tổ chức đã đăng ký và công nhận tại Việt Nam.

Giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có thời hạn tối đa là 2 năm và có thời hạn gia hạn.

Tại đây bạn có thể xem mẫu giấy phép lao động Việt Nam:

Mẫu giấy phép lao động Việt Nam

Trong bài đăng này, chúng tôi sẽ giới thiệu chi tiết về giấy phép lao động cho Việt Nam.

Yêu cầu về Giấy phép lao động tại Việt Nam

Để được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam, người nộp đơn phải đáp ứng các yêu cầu sau:

• Trên 18 tuổi
• Có tình trạng sức khoẻ tốt, đáp ứng được yêu cầu và yêu cầu cụ thể của công việc.
• Không có tiền án, tiền sự hoặc vi phạm an ninh quốc gia, không bị truy cứu trách nhiệm hình sự, không bị công an Việt Nam và cảnh sát nước ngoài thi hành án hình sự trong thời gian làm nhiệm vụ.
• Có kiến thức chuyên ngành, công nghệ và trình độ chuyên môn cao; có kinh nghiệm trong kinh doanh, quản lý và các ngành nghề khác mà người lao động Việt Nam hiện không thể tiến hành một cách hiệu quả.

Miễn giấy phép lao động Việt Nam

• Bạn có cần giấy phép lao động để làm việc tại Việt Nam? Trên thực tế, một số người nước ngoài thuộc diện Việt Nam được miễn giấy phép lao động.

Khi nào thì nộp đơn xin Giấy phép lao động Việt Nam?

Theo quy định tại Thông tư số 23/2017 / TT-BLĐTBXH hướng dẫn cấp giấy phép lao động trực tuyến cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam, người sử dụng lao động nước ngoài hoặc người đại diện của người nước ngoài phải ít nhất 13 ngày làm việc trước ngày người nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc. Người xin cần điền vào phiếu yêu cầu và các giấy tờ cần thiết gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để xin cấp giấy phép lao động.

Làm thế nào để xin giấy phép lao động Việt Nam?

Dưới đây là các thủ tục và hồ sơ để được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam mà người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài cần tuân thủ:

Bước 1: Xin phê duyệt nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Ít nhất 30 ngày trước ngày dự kiến ​​người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc tại công ty, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

Ở bước này, nhà tuyển dụng cần chuẩn bị những giấy tờ sau:

• Bản đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (Mẫu số 01 ban hành kèm theo Thông tư số 18/2018 / TT-BLĐTBXH)
• Bản sao công chứng đăng ký kinh doanh.
• Thư ủy quyền trong trường hợp người gửi không phải là đại diện hợp pháp của công ty.

Sau đó, tất cả các tài liệu này sẽ được gửi:

• Trực tiếp tại Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; hoặc là
• Trực tuyến tại http://dvc.vieclamvietnam.gov.vn.

Thời gian giải quyết là 15 ngày làm việc (nộp trực tiếp) và 12 ngày làm việc (hoặc nộp trực tuyến).

Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ gia hạn giấy phép lao động hết hạn:

Người sử dụng lao động sẽ cần chuẩn bị các giấy tờ sau:

• Đơn đề nghị gia hạn giấy phép lao động tại Việt Nam (Mẫu số 7);
• Giấy khám sức khỏe ban đầu;
• Hồ sơ hình sự (được cấp trong vòng 180 ngày), nếu người nộp đơn đã ở trên 6 tháng tại Việt Nam, họ sẽ phải cung cấp cả tiền án Việt Nam và tiền án của nước sở tại;
• Bản sao công chứng hộ chiếu;
• Giấy chứng nhận phê duyệt đạt được ở Bước 1;
• 02 ảnh 4 * 6cm;
• Bản sao hợp pháp hóa chứng chỉ / bằng cấp;
• Văn bản xác nhận kinh nghiệm làm việc của người sử dụng lao động cũ ở nước ngoài;

Số lượng: 01 bộ

Bước 3: Nộp hồ sơ xin giấy phép lao động tại Việt Nam

• Chậm nhất 15 ngày trước ngày dự kiến ​​người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc tại công ty, người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi cấp giấy phép lao động.

Bước 4: Nhận giấy phép lao động mới

• Người sử dụng lao động phải được Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp giấy phép lao động mới trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hợp lệ.

Thời gian và chi phí xử lý giấy phép lao động Việt Nam

Thời gian giải quyết hồ sơ yêu cầu cấp giấy phép lao động hoàn toàn là 20 ngày làm việc (sau khi nhận đủ hồ sơ theo quy định), bao gồm:

• 12 ngày làm việc để phê duyệt trực tuyến;
• 08 ngày làm việc đối với việc cấp giấy phép lao động.

Nhưng tất cả đều được khuyến khích thực hiện thủ tục ít nhất 30 ngày trước ngày bắt đầu làm việc dự kiến ​​của người nước ngoài.

Chi phí xin giấy phép lao động Việt Nam khác nhau tùy theo tỉnh / thành phố nơi bạn nộp đơn đăng ký.

Chấm dứt Giấy phép lao động Việt Nam

Giấy phép lao động có thể bị chấm dứt nếu:

• Giấy phép lao động đã hết hạn.
• Đã chấm dứt hợp đồng lao động.
• Nội dung hợp đồng lao động không phù hợp với giấy phép lao động đã được cấp.
• Hợp đồng kinh doanh, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học công nghệ, văn hóa, thể thao, giáo dục, y tế đã hết hạn hoặc chấm dứt.
• Người sử dụng lao động nước ngoài thông báo chấm dứt hợp đồng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
• Giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp đã bị thu hồi.
• Đã chấm dứt hoạt động của công ty, tổ chức và đối tác tại Việt Nam.

Thời hạn của giấy phép lao động tại Việt Nam là 2 năm. Và sau đó, nếu bạn muốn làm việc tại Việt Nam lâu hơn, bạn có thể xin gia hạn / gia hạn giấy phép lao động. Nhưng nếu bạn muốn trở về nước hoặc chuyển sang nước khác làm việc, trước khi rời Việt Nam, Giấy phép lao động của bạn cần được hủy bỏ với sự hỗ trợ của Sở Lao động Thương binh và Ngoại giao. Người lao động nước ngoài phải trả lại giấy phép cho người sử dụng lao động của họ trong vòng mười lăm (15) ngày kể từ ngày kết thúc việc làm của họ. Người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp giấy phép kèm theo thư thông báo cho văn phòng địa phương của Bộ Lao động.

Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Trong khi chúng tôi nỗ lực để đảm bảo rằng thông tin được cung cấp là chính xác và cập nhật, có thể có những thay đổi mà chúng tôi không biết.